Las bondades de Internet y sus grandes oportunidades en el mundo del márketing empiezan a calar también en esferas poco tradicionales.
Es el caso del ejército sueco, que utilizó una campaña de reclutamiento interactiva que tenía como objetivo captar al menos 900 postulantes. Al final, recolectó 1,150 aplicaciones de personas capacitadas para enrolarse.
Con el lema “Probablemente no te buscamos a ti, pero tu aplicación es bienvenida”, esta campaña tuvo la gran virtud de hacer un reclutamiento cualitativo, de manera que el resultado en cuanto a material humano fue potencialmente superior. Esto se debe a que realizaba pruebas online donde filtraban a los más capacitados para el puesto.

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